大厂offer撒手没，只因这事没做好？
晚上好呀！
最近，好多小伙伴还在秋招大作战中苦苦煎熬。不过，有些动作快的朋友已经熬过网申笔试面试这一条龙遭罪，顺利拿到了offer。不出意外的话，毕业后的去向已经尘埃落定了。
菌菌内心OS：好酸好酸
然而！最近刷到的一条消息却令本菌虎躯一震：什么？！收到offer≠能入职？！
图片来源：脉脉
看到这里，有的朋友可能会疑惑：
offer说没就没？什么骚操作？😕
“背调”是什么鬼登西？咋进行？😥
我也会因为“背调”丢offer吗？好害怕！😰
别担心！菌菌今天就来为大家答疑解惑！
01
背调Q&A
01
背调是啥？
背调其实就是“背景调查”的简称啦~它指的是企业通过合法途径核查应聘者/新职员背景信息这回事~
02
为什么要背调？
办一场招聘，通常要花费大量人力物力。为了将来能获得更多利益，企业必定会选择靠谱的员工。背调的目的，正是确保新员工履历属实、业绩属实，且无重大雇佣风险。（不然公司可就亏大咯。）
03
哪些岗位的应聘者会被背调？
1、涉及资金管理的职位，如会计；
2、涉及公司核心技术的职位，如研发部技术人员；
3、部分中高层管理职位，如总监、总经理等。
不过，随着人才市场的进步和技术的发展，愿对新职员做背调的企业越来越多，背调范围也在不断扩大。在当下，普通岗位的应聘者，可能也难逃背调噢~
04
社招校招都背调？
都有可能，但一般来说，社招背调的可能性比校招大得多。
众所周知，校招规模大。若对每位新职员进行背调，无疑会大幅度增加工作量。而应届生刚踏出象牙塔，心思单纯，欺瞒造假甚至作奸犯科的可能性较小。因而在校招中，企业较少进行大规模背调。
而在社招中遇上背调的可能性，就比较大啦。所以各位准备跳槽的朋友，一定要好好了解一下背调噢！
05
不同企业，背调的标准一样吗？
当然不一样！
对于更成熟、更正规的企业来说，个人道德有污点、履历不完整，甚至任何形式的隐瞒、不恰当的美化都可能是背调不过关的原因。（所以，国企、央企及各知名大厂的背调，相对来说标准更高噢~）
而对大部分中小型企业来讲，可能只要做到基础信息准确、完整，就已经达到入职的门槛了。（并不是每个企业都有财力物力去做详尽的背调。）
06
背调啥时候进行？
大部分企业的招聘流程都是这样的：
招聘职位发布➡️筛选简历➡️各种笔试面试➡️背景调查A（薪水调查）➡️工资谈判➡️发放Offer➡️背景调查B（学历审查）➡️录用入职➡️背景调查C（第三方背景调查）➡️试用➡️工作转正
上述流程里，竟有3次背调！有的小伙伴可能要吓坏了：一次背调已经够呛了，三次还得了？！
别慌别慌！明面上是有三次，但一般来说，只有背景调查C比较吓人。话虽如此，三次背调都很重要噢，我们一一来看吧！
A
薪水调查
在英文中叫“reference check”。
在谈工资之前，HR会让应聘者提供银行流水，一方面能检验其诚信程度（之前有没有乱报工资），另一方面也能以之前的薪资为参考，定下其薪水。
B
学历审查
也叫“registration check”，一般会在新员工入职报到当天进行。
在这轮审查中，HR会着重检查证件信息，其中学历证书、学位证书、离职证明这三证是最重要的！！（当然，其他岗位相关的证书，如教师资格证也很重要。）审核通过，就会被录用。
欸嘿！说到这里，本菌想出道题，考考大家对各种证件的了解程度~
学历证书和学位证书是一个东西吗？
A.是
B.不是
点击下面空白处后上下滑动
以查看答案
B
学历证书只表示学习过程，一般分为毕业证书、结业证书和肄业证书三种。
拿到所需学分会颁发毕业证书，未完成全部课程学分的颁发结业证书，中途辍学未完成学业的颁发肄业证书（不过，具体还得看学校规定）。
学历证书
学位证书
而学位证书分学士、硕士、博士三级，能代表持证人的知识水准，更有价值！
一般来说，如果想到政府机关、事业单位或国企工作的话，双证比单持有学历证书更有竞争力~
C
第三方背景调查
英文翻译为“background survey”。（这才是真正的背调！
这次调查囊括的信息多且杂，详情请参照下图。不同公司的调查内容可能有些出入，但大致框架都是如此。
有的好奇宝宝要问了：前两次背调都是HR负责，第三次也是吗？
不一定。通常有以下三种调查途径：HR亲自调查；公司交给猎头来查；公司交给背调公司来查。
前两种方式效果的好坏，与HR/猎头的消息渠道、个人能力有很大关系。但是！不要抱着“万一HR查不到我造假”这种想法！
万一是由背调公司来查，基本上就是“要啥有啥”。只要企业肯出钱，祖宗十八代都给你查到什么都瞒不过调查机构的火眼金睛。造假这种事咱还是别做啦！
对于背调时间，有的小伙伴可能会疑惑：我收到的背调，明明是在入职前就进行的！怎么回事？
那是因为很多公司都提前了背调时间，有的甚至提前至offer发放前（摊手）。
不过，成熟的公司即便想提前，也会考虑实际情况，把背调放在offer发放后，正式入职前。毕竟很多前来应聘的人，还未从原岗位离职。这种情况下搞背调，大家都尴尬。
04
背调结果有问题，公司会怎样处理？
我们以“入职、离职时间不一致”这一状况为例来说明~
1、一般来说，入离职时间差异在一个月以内可以理解。（毕竟造成差异的因素有很多，未必是诚信出了问题。
2、如果时间存在一定差异（3-6个月），但不能提供相应的记录，或证明人无法证明，那么，一般公司会让第三方机构进一步调查，或协商决定是否录用。
3、当差异过大（超过六个月），HR会根据具体情况判断是否给予求职者一次申诉机会。
02
怎样避免背调出问题？
以上，我们已经全方位多层次地介绍了背调，想必大家也明白背调有多重要了吧~
那……到底怎样做，才能规避背调中可能出现的问题呢？
01
刚出校园的职场新人
虽然应届生被背调的可能性不大，但还是有万一的嘛。所以菌菌打算给大伙儿支支招，一起看看吧~
01
简历或面试中，可适度包装，但不可造假
常见的造假类型有：
☑经历造假
如：将不属于自己的工作内容占为己有。
☑时间造假
如：把一个月的实习写成/讲成三个月、改动经历的始末时间。
☑职务造假
如：不是班干部，却自称为班长。
☑成绩造假
如：成绩一般，却自称GPA年级前10%。
☑能力造假
如：为了迎合用人单位的需求，明明啥也不会，却自夸为开发设计写文案样样精通的人才。
上面这些造假，可一个都碰不得，否则会有严重后果哒！
怎么个严重法？我们来看看《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
根据这一规定，应聘中的造假行为会被定性为“求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定”，构成劳动合同无效。因此，企业可以解除劳动合同，且不支付任何的经济补偿金。
那问题来了：在合法的前提下，怎样做才能脱颖而出呢？
1 准备求职时
尽可能挖掘信息，深入分析岗位需要的能力；并挖掘过往成就中符合能力要求的细节。
2 求职时
①使用STAR法则描述事件，即讲述事件的Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）；
②在填简历/面试作答时，多用客观事实尤其是数据，少用摸棱两可的词和主观感受。
如果还不太了解这些知识点，请移步至之前的推文，仔细阅读噢：
02
备好各种证书
刚刚已同大家说过啦，背调时企业会核查学历证、学位证及其他相关证件。所以呢~菌菌建议大家从秋招开始的那一刻起，就证件拾掇好，以备不时之需！可别因为这件小事，把offer丢了！
02
已在职场上摸爬滚打过的老鸟
对于老鸟们来说，值得注意的事项还要多一些！
01
简历、面试不造假
部分小伙伴跳槽次数多，若如实写下经历，可能会给HR留下忠诚度低的印象。于是，合并经历、改动工作经历始末时间的骚操作就出现了。
看起来好像很高明？不不不，这样做无异于给自己挖坑。要知道，若背调结果与你的简历内容/面试说辞有较大差异，这份offer有可能会无情地离你而去！
02
离职前站好最后一班岗
有的朋友顺利过了笔试面试之后，就开始松懈了：哈哈！爷都要走了，还管你这公司的破事？
有这样的想法再正常不过了，大家都是社畜，谁不想摸鱼？可在这样关键的时刻松懈下来，很可能会掉链子。请试想：若因工作不力造成交接不畅，甚至出差错，往后背调时，前东家的领导、同事还会为你说话吗？（不骂人就已经不错了）
03
填资料时，留下关系较好的证明人的信息
背调往往会包括工作历程、人际关系等项目，因此，调查者需要向员工前东家的同事或领导（也就是证明人）询问。若此时证明人肯为你说话，无疑能添一分优势；但若证明人实在跟你水火不容，就想找机会打压你，那……菌菌祝你好运。
04
填好《应聘人员登记表》
一般来说，在背调之前，应聘者/新员工需要在《应聘人员登记表》上填写各种基本信息，与背调结果做比对。在填写登记表时，一定要诚信，毕竟在表上造假是很容易被发现的！
除此之外，还得细心再细心！若是粗心大意地填错内容，导致背调结果出问题，HR未免会对这哥们/姐们产生怀疑：这么重要的信息都能填错，以后能担起重任？
03
背调还是出了点问题，咋办？
以上，我们已经讲了很多规避问题的小技巧啦。但生活总是会有“万一”：明明已经做好一切准备，背调还是出了状况，怎么办？
下面菌菌就来带大家看看，背调中常出现，但又总令人不知所措的状况～
01
还没从原公司离职，HR就说要背调，怎么办？
遇到这种情况，可以先同HR协商：
“我很乐意做入职背调。但我目前尚未离职，职业又有一定敏感性，并且我不愿过多影响现雇主，因此希望换个时间。”
大多企业能理解应聘者这一苦衷，愿做好背调协商。当然，大家不用过多担心～前面我们已经说啦，很多企业会将背调安排在发放offer后，正式入职前。这个时候应聘者已从前东家离职，无需顾虑。
02
我尚未离职，HR未经我允许，就联系我的领导进行背调，怎么办？
确实有点尴尬。本来只想偷偷找份工作，谁知闹得满城风雨。遇到这种情况，不妨先同领导沟通，说明原因，将尴尬程度降低。
不过话说回来，HR这种做法相当缺乏专业素养，且违法。根据《刑法》第253条，这种行为可能涉嫌"非法获取公民个人信息罪"。应聘者可以保留侵权证据，向公安机关控告，追究HR的刑事责任。
对于烂摊子的处理就到此为止啦。不过，先别急着翻篇，我们一起来看看，怎样防止这样的尴尬再次发生~
下次应聘该怎么做呢？最简单的方法是：应聘过程中填写求职者登记表时，先将跳过“目前主管名字及其联系方式”、“工作证明人”等项目。如果HR想调查你，就必须请求你提供信息，你就不会被蒙在鼓里啦！
咳咳，菌菌今天的分享就到此为止啦！希望大家都能顺利通过背调，拿下大厂offer！
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